第四百九十八章 企业的品牌（第2页）

“瞎说什么呢。”欧燕撇嘴说道，“难道就因为是董事长的情人，就可以一步登天当分公司的总经理了？那应总往哪里搁？”

“余晨曦也是有业绩的吧，难道组长你不知道？”

“有业绩吗？我不知道呀，她是从其他城市调到我们杭城总部的，她的情况我咋知道。”

“这也难怪了，组长，你以后得好好配合余晨曦的工作，这样才能升职加薪。”

“哼，我跟的是应总，我就不信了，余晨曦真的能一步登天。”欧燕不满的说道。

很快黄玉飞等人就走了出来，落座后，黄玉飞直接说道：“我长话短说，这次来分公司，就是为了一件事，那就是余晨曦的岗位问题，从这一刻开始，余晨曦就是朝阳电器的总经理，全权负责所有事务，我希望各位都能好好的配合余总，我知道你们都是应天顺的部下，但俗话说得好，一朝天子一朝臣。如果有谁敢跟余总顶着干，不服从她的安排，那我就拿谁开刀。”

话说完，下面的员工都震惊了，应天顺直接瘪嘴，诧异的看着黄玉飞。

那我去哪里呢？

“至于应总，我另有重用。”黄玉飞补充道，“好了，下面就由朝阳电器的新任总经理来说几句，大家鼓掌欢迎。”

有董事长给余晨曦撑腰，下面的员工哪里敢唱对台戏。

掌声后，余晨曦开始说话……

半小时后会议结束，员工回到自己的岗位。

至于应天顺被调到了总部后勤，当了一个后勤主管，这算是一个很好的养老位置。

余晨曦坐在原先应天顺的办公室内，心潮澎湃，激动不已，她现在还没有缓过神来。

自己一下子就当了总经理，这简直跟做梦一样。

坐在这个位置上，房子车子都由公司安排，要是朝阳电器日后能上市，自己会成为富婆的。

但事情都是两面的，有好处，自然有压力，如果自己带不好朝阳电器，那么这位置是坐不住的。

上任之后，余晨曦发布了员工考核制度，晋升制度，让原本不透明的升职变得清晰明了，如此一来，那些靠关系，靠拍麻溜屁的员工就再也不可能升职了，让原本努力工作的员工，看到了阳光雨露。

另外，余晨曦发布了销售员的思路整改意见书，开始有计划的培训销售员，并且引进了米国营销大咖的《新销售模式》，让销售人员知道，未来的销售不在是走家串户，而是锁定客户目标，有策略的推销，另外就是布局未来的电商。

林不凡看了这些通告文件后，心里甚是欣慰。

转眼一星期过去了，余晨曦展现出了自己的实力，原本应天顺的思路是大量开店，大肆做广告，求爷爷告奶奶的让厂家和自己合作。

而余晨曦不是这样，她收购了两家千万级别的电器公司，直接将两家电器公司的门面改成朝阳电器城。

余晨曦相信只要朝阳电器这个品牌做好了，厂家自己都愿意和自己合作，那么怎么做好品牌呢？

除了价格，服务，售后外，最重要的一点是质量。

99年的时候，电器圈很乱，很多不良的厂家会从国外购买二次电器、报废电器、旧电器，然后运回到国内翻新卖出。