第266章 大刀阔斧,高效模版(第1页)
林小溪看向众人,“一个医院有必要那么多后勤管理人员吗?关键很多活,都是外包出去的。”
“根据相关规定,78年的时候,医院的管理人员不准超过整体编制的8-10%。后来发展了,规定医护编制在70-72%。可你们看看,整个倒过来了。”
“医院难道不是医护为主体的吗?现在怎么变成以后勤为主?我看了相关的资料,一些是关系户,一些是技术很好的医生转岗搞行政。”
“出现这样的原因,我也查了,行政活轻,风险小,收益高。要知道这是医院啊!医术好的医生都去搞行政了,是不是医院的悲哀,社会的悲哀,老百姓的悲哀?”
众人从林小溪的话里,听出来了,这是要对医疗系统下手了。
不过后勤太过冗繁,负担沉重,的确到了不得不动的地步。
“严格按照规定执行,医护编制按照70-72%标准来,后勤编制28-30%。有不愿意转为医护岗位的,那就精简后勤岗位。精简过的,如果不能完成工作,或者造成重大失误的,不仅仅是辞退这么简单,还会追究相关责任,别想着尸位裹素,以为不干活就不会有错。”
“别的不管,先从第一人民医院开始,一个医院接一个医院来,就不相信改变不了。这项工作,你专项负责。我会随时跟进。”
说完,林小溪又拿出来一份文件,上面是第一人民医院里所有的医护人员,还有后勤人员以及很多技术岗转为后勤岗的人。
卫健委的负责人看了之后,大为震惊,不过也知道势在必行。
医院已经到了不得不改的地步了,后勤岗占三分之二,就靠那三分之一的医护拉磨,关键还有利用管理岗的权力,降低医护人员的工资,还给安排一些乱七八糟的事情,让医护不能专心在病人身上。
“是,小溪市长,我一定会完成任务。”卫健委徐主任回答。
会议结束,徐主任回到单位,就开始开会,研究对策。
人手一份小溪市长有关第一人民医院的资料。
上面的标注,很多岗位都属于无用功,一个人能干的事情,非要安排三个人。
徐主任带着工作组,直接来到第一人民医院,把几个院长和副院长叫过来开会。
徐主任回答:“不管你们愿意,还是不愿意,小溪市长要精简医院后勤,让更多人回归技术岗,势在必行。不管是现在,还是长远来看,对医院,对医护工作人员,对病患的,都有好处。”
“这些小溪市长的调查很详细,这只是拿出来整改意见。如果你们不配合,接下来拿出来的什么,我可就不能保证了。”
徐主任的话,让几位院长面色凝重,“可是后勤岗有很多人员不太好安置。”
徐主任当然明白其中的关键,“看看后面的内容,后勤人员的工资降低,以后还要承担更多责任,想必一些人也不愿意干。”
“现在咱们哈市那么多企业,那么多的就业岗位。这些人能被安排来医院,想必也能有机会安排到其他的地方。”
“我警告你们,千万不能把办事的清退了,到时候没人干活,你们干;没人负责,那就是你们负责。”
“小溪市长拿出来这样的一份文件,证明她已经全面掌控所有问题,谋而后定,一向是小溪市长的风格。”
“第一人民医院是试点,给你们一个月的时间。等到时候时间还不够,那就进驻工作组了。”
经过讨论三天,终于开始进行改革。
首先降低后勤岗的工资,一些后勤岗本就是安排进来的关系户,而且这是改革,革的就是他们这些人,当即辞职了。
有不服气的还想闹事儿,不仅被辞退,就连后面的人脉关系也跟着倒霉。后台都不稳了,还想横,想啥好事儿呢?